美章网 资料文库 党员的年终总结范文

党员的年终总结范文

党员的年终总结

党员的年终总结范文第1篇

其实,我也知道我一年的工作还是可以,领导也不可能仅看我的总结报告来给我评分,呵呵。写一个总结总是必要的,总结一年的工作,特别是具体亮点的措施,好的做法,政策路线都是要在明年继续实施的,总结今年谋划明年是总结的目的。

个人总结,总要提提自己的政治思想学习,也要必要地提提在廉政和作风上的动作,参加机关的集体学习,接受机关和领导的教育,自己多看一些书,结合520思廉的内容,自己在学习身边榜样的方面的思考,从自己工作和人生的角度讲讲,这些只是开题。

作为规划局的工作人员,学习,特别是专业学习是很重要的,法律、规范、案例、本地、外地的先进做法等等,对自己的专业基础的扎实程度,恶补,职称、论文、考研、在职教育,自学、跨专业、广度、深度这些字样都可以出现,而比较实在的是在自己工作中有自己的想法,对惯例有思考,不是贪简求便,而是在工作中的开拓精神和实干。

也要适当的提提年的工作内容,具体工作量,依法办事,服务意识,服务企业等等内容,不能乱说,要实事求是。

也要提提自己所获得的荣誉,不过我自己不愿意干,我觉得规划这行,有了成绩都该给同事,一个人工作真的微不足道,规划管理工作中必须讲团结,强调团队的力量,集体决策很重要啊!

展望一下明年的工作,不要迷茫和随波逐流哦,呵呵。

下面发一个网上的范文,不发我自己的了,我水平太低了。

年转瞬已经过去了,在我们规划局党组的领导下、在局领导和同志们的支持和帮助下,我坚持不断地学习理论知识、总结工作经验,培养自身思想修养,努力提高综合素质,严格遵守局内各项规章制度,完成了自己岗位的各项职责,在这里将自己的思想、工作情况简要的总结如下:

一、加强业务学习,不断提高业务素质,努力为我们的城市建设做出更大贡献。

我在规划科工作已经有四年多时间了,应该算是规划科的老同志了。回想在规划科这四年多的工作历程,是至今我人生中重要的一段时期,在这期间我的收获主要有两个方面:政治思想上的成熟和业务工作方面积累了丰富的工作经验,总结为八个字“收获颇多、受益匪浅”。

我想自己在政治思想上进步、成熟的重要标志是,自己在规划科工作期间从一名普通群众成为了一名中共党员!我的转变与进步,是局领导的培养、同志们的帮助与支持和自身的努力才取得的。我清楚自己入党时间还不是很长,还有很多方面(政治思想、理论知识、工作水平等)需要不断的学习,要时刻以党员的标准衡量和要求自己的言行,注意加强政治修养,进一步提高自己的党性认识。我也希望领导和同志们一如既往的给与我指导和帮助,我也将加倍努力,争取更大的进步!

我先后在规划科科员、副主任科员、副科长等不同的岗位上工作,无论在什么岗位我始终以饱满的热情对待自己的工作,勤勤恳恳、尽职尽责、踏踏实实的完成自己的本职工作。规划科的工作纷繁复杂,领导临时交办性的工作比较多,这些都要求规划科的同志,要对我区的现状和规划情况,有较为熟悉的了解与掌握,同时还应具有较强的应变和适应能力。几年来的工作实践,我十分注意对我区现状和规划情况的积累与总结,现在我对朝阳区的现状整体情况已经比较熟悉,对朝阳区总体规划和各乡域规划也有系统的了解与掌握。基于几年来工作经验的积累,我对规划科的各项业务工作都有比较全面的了解与掌握!我想自己的工作经验一方面是自己工作的积累,更重要的是自己在这样的工作岗位上、有这样的工作机会,是领导和同志们信任和支持的结果!正因如此,我将更加珍视自己的岗位,以无比的热情与努力争取更大的进步!

二、工作中,严以律己,宽以待人,向身边的党员模范学习,起相应模范带头作用。

半年来,我在平时工作中,始终以党员的标准严格要求自己,模范遵守单位的各项规章制度,力求时刻严格要求自己,不等不靠、有条不紊地安排好各项工作,身体力行,努力起到科内的表率作用,协助科长开展各项工作。

我认真坚持局内的学习制度,积极参加各项学习,以两个《条例》的学习为契机,深入领会《条例》的精神,在政治思想觉悟和对党的认识上均得到了进一步提高。在开展两个《条例》学习的同时,我按照局党组开展的党风廉政建设宣传教育月活动的工作部署,对照廉政规则查找工作中的不足与缺点。通过系列的学习与批评和自我批评活动,我的思想得到了净化,工作的责任心得到了加强。

今年以来,在科内日常工作过程中,科长注重强调从政治的高度对待问题,我与科长密切配合并带头垂范,使同志们思想认识高度统一,自觉遵守局内各项规章制度。具体工作中,我们提倡任劳任怨、自觉刻苦、默默无闻的工作精神,一切从全局出发重团结、讲实效、不推诿。总体规划修编和规划展览馆布展工作,是规划用地科上半年最为重要和紧迫的两项重点工作。两项工作过程中,我与科长密切配合,积极协助科长做好工作部署,并克服家庭困难加班加点,与全科同志通力协作,保证工作顺利完成。

在科室的内部建设上,在科长的领导下,我们主要作了三个方面工作:一是抓学习。认真落实局党组的学习内容、学习主题和学习时间。紧密联系实际,重点放在如何提高工作水平和工作作风方面。二是发扬民主,增强科室成员之间的团结与活力。规划用地科有民主的良好传统,对待各项工作科内同志均充分发表意见和建议,集思广益,注重发挥集体的聪明才智和整体效能。三是按局党组要求高标准、高质量开好科务会,开展批评与自我批评,使规划用地科成为团结务实,开拓创新,富有朝气、充满生机与活力的集体。

规划用地科的日常工作中,用地选址、督查督办、规划咨询及领导临时交办的工作量很大,我作为副科长对于这些日常工作能够协助科长,合理分工,并以身作则主动办理急、难的督查督办件,耐心接待规划咨询的群众,认真对待领导布置的各项任务。

三、缺点与不足

我也很清楚自己还存在很多的不足与缺点,自我的总结和领导同志们的批评和指导,对我今后的提高是十分必要的,我的缺点与不足自己总结可有以下几点:

1、作为副科长,在协助科长进行科内的管理工作过程中,缺乏大胆管理的主动性,今后我应加强学习不断提高自己的管理水平,工作中不断总结经验。

2、与同志交流少,关心同志不够。

具体表现:(1)同同志们的联系不够,缺乏交流;(2)工作中对同事们的关心不够。我这方面的缺点,同志们曾给我指出过,但自己也注意改正自己的不足,但还需进一步努力。

3、我在规划科,也就是现在的规划用地科,工作的时间比较长,与新同志相比有一定的工作经验,特别是对区域现状和规划情况的掌握上,但在对新同志的“传、帮、带”方面做的还十分不够。

党员的年终总结范文第2篇

组织一次集中培训。对非公有制企业党组织书记、企业主和党员每年至少开展一次集中培训。对党组织书记着重抓党务知识培训,对企业主着重抓思想政治教育,对党员着重抓党性观念教育。今年四月,*县分两批分别对企业主和党组织书记进行了为期一天的集中培训。

建好一支党员队伍。主要加大发展党员工作力度。在发展对象上,把党员人数在3名以下和长期未发展党员的企业,作为发展党员工作的重点。计划每年培养一批入党积极分子;对50名以上员工的非公有制企业每年必须发展一名党员,三年内,全部单独组建党支部。

健全一套保障机制。主要建立健全了三项制度。一是建立企业主奖优评先制度。把企业主对党建工作的认识与支持程度作为评价其社会贡献大小的重要内容,把企业建立党组织情况和党建工作情况作为推荐业主为各级党代表、人大代表、政协委员,评选各类先进以及企业评优评强、评审企业信誉等级等方面的重要依据。凡有条件但不支持企业党建工作的,该企业及企业主不宜推荐或评选为各类荣誉称号;二是建立经费保障制度。积极探索通过企业管理费用税前列支,党费、财政补助等途径,为企业党组织发挥作用提供必要的经费保障。三是健全党建工作“两员”选派制度。把非公企业党建工作指导员、联络员联系企业的党建工作情况,列入党员领导干部年终考核的重要内容。

树立一批先进典型。每年对表现突出的非公企业党组织和优秀党员,在庆“七一”和年终总结会上进行表彰一批,并在各宣传煤体上进行宣传报道。对表现特别突出的,将直接向上级党组织推荐表彰。

党员的年终总结范文第3篇

一、从零开始,正确认识政工工作的重要性本人原来在化验室从事化验工作,为了让自己所学的专业有用武之地,本人毛遂自荐要求到办公室工作。本公司没有设政工科,是办公室负责政工工作。在办公室工作的八年来,耳闻目睹并身临其境接触了政工工作,对政工工作有了进一步的认识。当时办公室的人员不多,一正、一付两个主任,一名司机、一名收发员加上办事员的我共五个人,真正是三个人要把承办领导层的集体决策和领导个人交办的事项、上级部门主办的事项、同级各职能部门和下级单位转办的有关事项,有时,牵涉面较广、归属不太明确且其他有关职能部门不便也不宜承办的事项,也由办公室承担、落实。具体是将公司经理管理层的决策变成文字,负责各类的文件的上传、下达,管理厂区、宿舍卫生、水电、出租屋等一切公共设施的维护及保养,工作量又多又杂,但都是些考验人的工作。政工工作是一项十分重要的,必不可少的人事、组织、思想的工作,它是一项团结和号召全体员工,为完成各项工作而努力奋斗,具有凝聚力、战斗力的具体工作。政工工作做好了,能使一个单位人心稳定、团结向上、精神振奋、齐心协力、环境和谐、政通人和,从而促进各项工作发展。政工在工作中要处理的关系很多,从正常的工作看,主要处理好以下三个方面的关系:

一是工作关系;这种关系包括两个方面,

一方面政工人员与自己所从事的工作发生的关系;

另一方面是政工人员与所有的业务部门因工作而发生的关系。他除了与本单位领导外,还要与单位的任何部门、任何人都要发生的工作协调关系。

二是人际关系,办公室在认真完成本职工作中,必须会与单位所有的人发生的工作的接触关系,还要与其他单位的人发生工作接触关系。工作中协调与处理人际关系,是政工工作的重要组成部分,良好的人际关系使人追求、使人渴望,不好的人际关系使人消极、使人抑郁。良好的人际关系可以增强凝聚力、战斗力、成为工作的活力和动力,起事半功倍的效果。

三是业务关系,办公室在完成自己本职工作时,与单位领导发生和各业务部门发生的业务关系。业务关系这是与政工工作有着专业联系的,与本单位业务不可分的因为工作而发生的关系。这与人的思想,人的工作和人所从事的业务,有着千丝万缕的联系。

如果这三种关系处理不好,就有可能不能完成领导交办的事情,制定出来的方案也无法实施。认识了政工工作的性质,我才真正理解前届主任对我说过的话:如果怕苦、怕累、怕麻烦,是做不好政工工作的,政工人员要树立全心全为人民服务思想,真正做到干一行爱一行。

二、学习各方面的知识,不断提高专业水平和整体素质办公室的工作接触面广,知识面要求高,是一个学习的社会课堂,是锻炼人的好地方。

1、为了尽转变角色、尽量发挥自己的特长,本人不耻下问,向当时的主任、副主任学习公文写作知识,利用业余时间看书、学电脑,年就能独立完成公司的半年、年终总结,能熟练运用WORD、EXCEL两种办公软件,除了完成本职工作外,还协助财会室用电脑建账,为公司节约了大量人力和财力。

2、八年来,我从两位办公室主任身上学到了不少东西。办公室主任的职责大致包括承办职责、参谋职责、管理职责、协调职责、领导指挥职责五个方面。每一个方面都是一门学问,对我这个门外汉来说,犹如刘姥姥进入了大观园。这五种职责的内涵分别是:承办职责指办公室主任对领导决策的贯彻、实施,承办各职能部门乃至下级机关、基层群众转办事项等方面所应有的职能和应尽的责任。参谋职责指办公室主任在辅助领导决策过程中所应有的职能和应尽的责任。管理职责指办公室主任在对行政事务进行管理方面所应有的职能和应尽的责任。协调职责指办公室主任在联系内外关系、沟通上下左右等方面所应有的职能和应尽的责任。领导指挥职责统一指挥是发挥组织作用,贯彻执行决策的最重要条件。我认为这五种职责中最难掌握的就是协调职责和领导指挥职责了,

三、积极要求上进,及时向党组织靠拢。人的工作,是天下最难做的工作,特别是人的思想工作。说白了,做政治思想工作,就是去修补人的心灵的缺陷,这个缺陷包括灵魂的残缺,心灵的受伤和道德的坠落。如果自己的政治思想觉悟跟不上去又如何去做别人的思想工作呢?通过在办公室4年的磨练,我感觉到自己是时候向党组织靠拢了,年我向党组织递交了入党申请书,通过两年的考查,顺利转为预备党员,年正式加入了光荣的中国共产党。

党员的年终总结范文第4篇

为了认真贯彻落实党的十七届三中全会精神和科学发展观,进一步强化镇、村、部门干部工作责任,经镇党委、镇政府研究决定,特制定全镇2009年度四个文明建设考核奖惩办法:

一、指导思想

坚持以党的十七届三中全会精神、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,坚持以经济建设为中心,坚持工业强镇、三产兴镇、环境立镇的发展思路,聚精会神谋发展,各项工作争主动,努力促进我镇经济和社会事业全面发展。

二、考核内容

物质文明建设和生态文明,政治文明建设和精神文明建设等部分组成,实行双百分考核。

(一)村

1、物质文明建设和生态文明建设(100×60%60分)

考核项目设置为:发展生产、民生工程、村务管理、人民生活、生态环境、其它工作等六大类(具体考核细则见附件一)。

2、政治文明建设和精神文明建设(100×40%4O分)

考核项目设置为:分计划生育、社会治安综合治理、征兵工作、土管与村建、民政工作、文化卫生、党建工作等七大类(具体考核细则见附件二)。

(二)单位、部门

1、完成镇下达的工作指标(中心任务)得10分,有一次不能按时按质完成扣5分。

2、本职工作25分。单位、部门运转正常,上下班各种管理制度健全得5分;职责范围内的工作及时到位得1O分,有一起不能及时落实到位的扣5分;能及时报送各种表格提供相关资料的得5分,有一次不及时扣1分。

3、财务管理35分。由财政所按财务考核责任书目标考核折算。

4、年终测评30分。凡年终民主测评优秀称职率达90%以上得满分,不称职率每占1%扣1分。

5、部门、单位如当年在全市基层站所考核排名向前每提升一位加0.5分。

(三)机关干部

1、蹲村工作(副镇级干部蹲村30分、中层干部蹲村70分、片长为片、村各35分)

(1)一类村考核得分90分以上为满分,低于的按比例扣分;超过100分以上的有1分加1分。

(2)二类村考核总分凡在80分以上的为满分,低于的按比例扣分;超过90分以上的有1分加1分。

2、本职工作(副镇级干部分工分线70分、中层干部30分)

①完成镇和上级主管部门年初制定的工作目标分别得30分、20分。

②年终测评称职率85%以上分别得4O分、10分,每低于一个百分点扣2分。凡有不称职的有一票扣1分。

③不蹲村的镇机关干部得同职级的平均分。

3、加分项目

凡本人或分管条线受到省级人民政府表彰的加10分,受到泰州、、本镇级表彰的分别加5、3、2分。

三、奖惩办法

(一)综合奖

1、先进村

按照双百分考核的结果,各村以折算后的实绩得分由高至低排名,取前6名进行奖励,其中:设一等奖2名、二等奖2名、三等奖2名,镇党委、政府对获奖的村将分别颁发镜匾和奖金,一、二、三等奖奖金依次为4000元、3000元、2000元。

2、先进单位

设综合奖6—8名,奖金各1000元,且颁发镜匾。

3、先进服务部门

按照考核内容得分取前6名,颁发镜匾。

4、先进企业

按纳税多少取全镇纳税前6名进行奖励,具体奖励的金额根据纳税多少确定。

否决条件:

(1)凡计划生育工作不达标的;社会治安综合治理不达标的;工作不力造成越级上访的;落实党风廉政建设责任制不力,发生党员干部重大违纪违法案件的;政治、精神两个文明建设考核得分低于80分的。

(2)单位部门考核得分低于90分的。

(二)单项奖

对在单位、部门和村工作取得显著成绩的设立单项奖,具体包括:村庄环境整治、林业绿化、征兵工作、计划生育、社会治安综合治理、党建、精神文明建设等名额按实际情况设置,分别授予镜匾一块,综合先进村不参加单项奖的评选,单项奖可以重复。

(三)先进个人

凡被评上综合奖的村和单位部门,其主要负责人定为先进个人,由镇颁发荣誉证书。

四、组织领导

(一)成立工作班子。镇成立考核工作领导小组。由袁卫国、全宏玉、许永良、张长云、胡国炎、顾洪泽、潘永兴、潘友洪、顾长才、成凤根、周成华、季锦奇、沙桂明、谢文荣、韩业坤等十五名同志组成,袁卫国同志任组长,全宏玉、许水良二同志任副组长,余为成员。考核工作领导小组将负责全镇四个文明建设的各项考核,考核结果由镇党政联席会集体讨论决定。

(二)坚持实事求是。各村、各单位要坚持实事求是的原则,提供数据时必须如实、准确。物质文明考核由经管站、统计站负责考核,各有关职能部门提供资料。精神文明建设考核由镇组织、宣传部门牵头负责考核,生态文明建设由水务站负责考核,相关职能部门提供资料。单位部门由同志所负责考核。

党员的年终总结范文第5篇

一、考核对象

各村主职干部,即村书记、主任(不包括下派人员及村两委临时负责人)。

二、考核原则

1、坚持实事求是,客观公正,注重实绩,激励先进。

2、考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

3、坚持全面考核与重点工作考核相结合,平时检查与年终考核相结合,工作考核与民主测评相结合。

4、坚持自下而上分层分块考核。

5、坚持村主职干部一头领取报酬,不得重复享受村级相关待遇。

三、考核内容及计分办法

考核基本分100分,分为平时工作考核(20分)和年终综合目标责任制考核(80分)两项,另设附加分。

㈠平时工作考核(基本分20分),由党政综合办负责考核

1、考勤(10分):村主职干部未经请假外出2天(含)以上,且对工作造成不良影响的,每次扣1分;无故不参加乡、市会议或培训的,每次扣2分;开会培训不带工作笔记、不作记录的每次扣1分,直至扣完。

2、创业承诺任务完成情况(10分):主要通过专项检查、实地走访等形式了解村两委三年创业承诺及2010年重点工作完成情况,没按时完成创业承诺的每项扣1分,直至扣完为止。

㈡年终综合目标责任制考核(80分)

考核内容主要包括岗位目标工作考核和民主测评两方面内容,实行百分制考核办法,其中工作考核60分,民主测评20分,

1、岗位目标考核(70分),采取分类考核办法实施:

⑴党的建设(含党风廉政建设)(15分),由党政综合办负责考核

①阵地建设(2分):村级组织活动场所整洁规范,党员活动室制度上墙。

②组织活动(3分):按规定组织“”、党员民主评议和量化考核、远程教育收看等活动,加强外出党员管理,资料台账齐全。

③党员发展(2分):要求按乡党委下发的党员发展指导数发展党员,完成指导数的得满分,没完成的酌情扣分,没发展的不得分。

④团结协作(3分):村两委成员应分工协作、团结干事。如关系紧张、闹不团结的酌情扣分。

⑤党风廉政(5分):村级财务制度健全,村级集体经济保值、增值,村级重大事项、财务账目及时公开,村务监督小组作用发挥正常。

⑵综治维稳(含安全生产)(15分),由综治办负责考核

按《灵洞乡2010年度综治维稳考核办法》得分折算。

⑶计划生育(15分),由社会事业办负责考核

按《灵洞乡2010年度计划生育考核办法》得分折算。

⑷新农村建设及其它中心工作(20分),由党政办、农办负责考核

①抓好粮食生产和种粮直补工作(2分)。

②做好农村防火、防洪、防旱、防疫工作,落实农村公共安全责任制(2分)。

③加强规划控制,严格土地管理;强化农户建房监管,依法按照程序审批农户建房,按时完成“一户多宅”整治工作(2分)。

④列入2010年度村庄整治(提升)、千万农民饮用水工程的村,要全面完成工作任务,验收合格(2分)。

⑤做好卫生保洁长效管理工作,实施农村垃圾集中处理(3分)。

⑥做好工程项目和集体经营性项目的招投标管理(2分)。

⑦农业基础项目建设按期开工,保质保量,验收合格(2分)。

⑧按时完成新农合收缴、党报党刊征订、农村养老保险收缴等中心工作(5分)。

⑸来料加工(5分),由乡妇联负责考核

按《灵洞乡2010年度来料加工目标责任制考核办法》得分折算。

2、民主评议(10分),由各联村领导、干部负责考核

年底召开村两委班子及成员民主测评会,由联村领导、干部组织村两委成员、党员、村民代表和村级配套组织负责人参加,先由村主职干部个人述职述廉后,参会人员进行民主评议,评议分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次,被评为基本称职的每票扣0.5分,被评为不称职的每票扣1分。

㈢附加分(不超过10分),由党政办负责考核

1、各村积极配合市、乡实施重点工程,在重点工程项目推进过程中,根据涉及村工作量大小以及工作实绩加1-3分。

2、各村年度内有重点项目建设的,如农房改造、农综开发、土地整理、土地复垦、园地改造、大型水利工程、基础设施建设等加1-3分。

3、各村积极配合乡党委、政府开展招商引资工作,营造良好投资环境,根据工作实绩加1—5分。

4、各村荣获市级以上先进集体的,级每项加0.5分,级每项加1分,省级以上每项加2分。

三、确定等次:根据权责相当、绩效挂钩、奖优罚劣的原则,按照以上考核总得分从高到低控制优秀、称职、基本称职和不称职的比例。优秀的名额不超过在职村主职干部总数的15%,基本称职和不称职的总和控制在20%以内。

四、有下列情型之一的,年度考核应确定为不称职:

㈠因主观原因没有完成组织分配工作或创业承诺事项的;

㈡长期外出(一年累计3个月以上)致使工作无法正常开展的;

㈢组织或参与集体上访、群体性事件造成不良影响,或由于工作不到位引发影响社会稳定的重大事件而被综合治理考核“一票否决”的;

㈣本人或本人子女违反计划生育受到处理,或违法违章用地而不及时处理的;

㈤受到政法部门拘留以上处罚、被追究刑事责任,或受到党内严重警告以上党纪处分的;

㈥参与、、封建迷信、打架斗殴及其它违法、违规活动被相关部门依法处理的;

㈦因村班子内部不团结,严重影响工作的;

㈧其他方面存在突出问题造成严重后果的。

五、结果运用

考核结果运用。考核等次与村主职干部报酬、奖惩、任用直接挂钩。对考核为优秀的村主职干部,应进行宣传和表彰,优先推荐参加各类先进的评选,在标准基础上增发基本报酬;对考核为称职的村主职干部,按标准发放基本报酬;对考核为基本称职的村主职干部,取消市级以上(含市级)先进的评选资格,扣发其基本报酬,并指派专人开展诫勉谈话,指出不足和努力方向;对考核不称职的取消当年基本报酬,并由乡主要领导对其进行诫勉谈话。村主职干部连续两年被评为不称职等次的,由乡劝其自行辞职。经组织劝辞后不辞职的,可由乡作免职处理或依法启动罢免程序。

三年任期内有年度考核基本称职或不称职的,不得推荐参加面向优秀村干部考录公务员和乡镇事业工作人员的考试。

六、组织实施

1、考评组织机构。建立村主职干部考核领导小组:组长副组长:班子成员为组员,领导小组下设办公室,办公室主任由兼任。

2、考核实施步骤:

(1)村级测评。各村在年终总结的基础上,根据考核内容村主职干部进行自我评价,由两委会成员、全体党员、村民代表对村主职干部进行民主测评,联村领导、干部将测评结果报村主职干部考核领导小组。

(2)乡机关测评。乡机关各职能办公室根据考核任务分工,根据自己分管的考核内容对各村进行打分,考核结果报村主职干部考核领导小组。

(3)考核领导小组初评。根据村级和乡机关职能办公室测评结果,汇总后提出初步意见报乡党委。

党员的年终总结范文第6篇

一、群众路线教育实践活动开展目标

通过开展群众路线教育实践活动,加强与群众的密切联系,切实帮助群众解决生活、医疗、教育等方面的实际困难,从而真正了解群众的疾苦、掌握群众的心理、增进对群众的感情,力求通过努力获得群众进一步的信赖和拥护。

二、开展方式及内容

(一)重点工作:根据县委群众路线工作安排部署,积极开展群众路线教育实践活动,进一步深入推进群众路线教育实践活动的检讨纠错和改革创新。着力解决“四风”突出问题,着力解决关系群众切身利益的问题,着力解决联系服务群众“最后一公里”问题。

(二)政策扶助。全面落实各项惠民政策。

(三)主持开展服务基层、部门的活动,进一步完善服务承诺的内容、程序、标准、承办时限和责任。充分调动党员的先锋模范示范作用,切实增强服务意识、提升服务能力、注重服务质量,帮助部门、基层想办法、出主意,着力解决涉及财政工作的热点、难点问题,促进财政工作任务的完成。

三、各阶段任务及时限

第一阶段:3月至4月学习教育、听取意见

第二阶段:5月至6月查摆问题、开展批评

第三阶段:7月至9月整改落实、建章立制

四、保障措施

(一)责任主体。办公室班子是第一责任主体,负责组织实施本单位群众路线活动。全局所有干部职工都是群众路线的直接责任人,每年下基层开展工作不少于4次,每2月不少于1次电话、短信等方式交流,负责了解结对帮扶对象的生活、学习、健康等情况,帮助反映并协调解决实际困难,督促协调相关部门落实群众路线政策,并力所能及地为结对对象提供帮助。同时,在日常工作中,必须要做到利为民所谋,情为民所系,真心实意地为群众解决着想,做群众的贴心人。

党员的年终总结范文第7篇

〔第1介绍人意见〕

同意第一介绍人意见。×××同志对党有明确的认识,坚信共产主义的远大目标一定能实现,并决心为之奋斗终身。他政治立场坚定,平时能够自觉用共产党员的标准要求自己,能正确处理整体利益和个人利益的矛盾,本职工作和组织上交给的其他任务都完成得较为出色。缺点是工作中有时不够细致。总的来说,我认为×××同志已具备了共产党员的条件,我愿意作×××同志的入党介绍人。

介绍人:×××××××年×月×日

〔第2介绍人意见〕

×××同志在政治思想上自觉同党中央保持一致,坚持四项基本原则,努力学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习党的基本知识和时事政治,对党的认识明确,入党动机端正。××××年参加工作以来,能够严格地要求自己。发扬成绩,克服缺点,在工作和学习中较好地发挥了先锋模范作用。思想品德端正,团结同志,对党忠诚老实,为人襟怀坦白,有为共产主义奋斗终身的决心。缺点是:工作中计划性和细致性不够。

用党章规定的标准全面衡量×××同志,我认为他已具备了共产党员的条件,我愿意介绍×××同志加入中国共产党。

介绍人:×××××××年×月×日

范例3:培养人考察记录

某某同志在向党提出申请之后,积极参加党支部和党小组的活动,团结同志,乐于助人,坚持原则,品德较好。某年某季度工作中,能自觉克服困难,圆满完成了各项任务。这个季度工作较多,如年终总结、文件归档、来信来访接转,加上该同志结婚后上班远了,乘车又不方便,家务事也增多了,但该同志并没有因此而影响工作。存在的问题:1、提供信访动态不够,今后应注意分析信息,及时提供情况。2、工作热情虽高,但有时方法简单,希望今后考虑问题周全些。

四,培养考察意见

对入党积极分子的表现进行定期考察,是保证新党员的质量,防止不符合党员条件的人进入党内的重要措施.一般情况下.党支部对入党积极分子的表现情况每季度要进行一次考察,主要由培养联系人负责.党小组要协助党支部考察入党积极分子,并及时向党支部汇报.考察结果要形成文字材料,填人《申请入党积极分子培养考察表》培养人意见栏目内.由于受篇幅的限制,要写得简明扼要.将考察对象在政治思想,工作学习,社会生活,作风纪律等方面的表现如实记录卜来.要从本人的实际情况出发,态度要认真,内容要具体,分析要深刻,避免脱离实际的空话,套话.要抓住重点,有一件事写一件事,不要面面俱到.要全面考察,不要只听好的不听坏的,报喜不报忧;不要只写优点或对缺点轻描淡写,只简单地提出希望等.

格式范文:

×××同志在二00四年第三季度中,认真,深入地学习了"三个代表"重要思想,不断向党组织汇报思想和学习体会,注意征求党内外群众对自己的意见.在日常学习和工作中,认真刻苦,严谨求实,发扬成绩,克服缺点,作风严谨,起到了一定的模范带头作用,受到了同志们的好评.问题和不足是工作中的计划性和细致性仍然不够.

培养人:×××

党员的年终总结范文第8篇

一、加强学习,提高老龄工作队伍综合素质。

居民主任换届选举后,进一步健全组织网络,将现有的11个社区居委会老年协会纳入成员单位。组织老龄工作者认真学习十六届四中全会精神,统一思想,提高认识,增强做老龄工作的感情,调动他们的工作积极性和热情。

二、齐抓共管,综合协调,形成老龄工作合力。

社区老龄工作是全社会都应关注和参与的系统工程。在2014年我们将继续与关工委,退管中心等部门主动配合,组织老年人开展各项活动,引导更多的老党员,老干部,老教师,参加到关心下一代工作中来,为青少年讲先进模范事迹,谈报效祖国心得,启迪青少年做四有新人,动员老劳模,老退休技术人员参加下岗职工技术培训,真正让老年人“老有所为”,充分发挥他们的才智,继续壮大青少年志愿者队伍,积极开展各种为老服务活动,提倡尊老爱幼的社会风尚。并切实作好老龄维权工作,积极为老年人提供法律援助,使老年人“老有所帮”。

三、结合社区建设,加快老年设施建设。

2014年城中街道老龄委将结合社区办公用房的筹建,加强老年活动用房的建设,积极开展争创活动。在2014年将建成包括室、图报刊阅览室、健身房、医疗室等功能齐全的老年活动中心,力争至少一个社区创成区级文明活动室。

四、开展各类活动,丰富老年人精神生活。

利用专栏等各种形式宣传《中华人民共和国老年人权益保护法》,开办有关法律法规的讲座,完善老年学校,开展内容丰富的老年教学活动。组织各类文体娱乐活动如:健身表演,老年合唱表演等。利用敬老节,春节等节假日走访慰问老年人,举办茶话会,联谊会等,提高老年人的生活情趣。